Le congé parental, y ai-je droit?
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Lien de parenté
Pour pouvoir introduire votre demande de congé, vous devez avoir un lien de parenté avec l’enfant pour lequel vous demandez ledit congé. Les personnes pouvant introduire une demande de congé parental sont donc :
- la mère biologique et le père biologique de l’enfant ;
- la personne qui a reconnu l’enfant de sorte que la filiation paternelle est établie ;
- l’épouse ou la compagne de la mère biologique de l’enfant qui est devenue co-mère ;
- les parents adoptifs.
Les deux parents
Co-mères
Conditions d’ancienneté
À partir de quand avez-vous droit au congé parental ?
Le droit au congé parental débute à la naissance de votre enfant et s’éteint après que votre fils ou votre fille a atteint l’âge de douze ans. En cas d’adoption, ce droit démarre à partir de l’inscription de l’enfant dans le ménage au registre de la population ou au registre des étrangers de la commune. Pour les parents adoptifs aussi, le droit au congé parental s’éteint dès le douzième anniversaire de l’enfant.
Cette limite d’âge est toutefois prolongée lorsque l’enfant est atteint d’une incapacité physique ou mentale de minimum 66 % ou d’une affection qui entraîne l’attribution d’au moins quatre points au pilier un de l’échelle médico-sociale ou d’au moins neuf points à l’ensemble des trois piliers de l’échelle au sens de la réglementation des allocations familiales. La limite d’âge est alors fixée à vingt et un ans.
Attention :le congé parental ne doit pas être confondu avec le congé de maternité ou le crédit-temps.
Les différentes formes de congé parental
Congé parental complet
Congé parental à 1/2 temps
Congé parental d’1/5 temps
Congé parental d’1/10 temps ou congé parental flexible
Congé parental pour membres du personnel du secteur de l’enseignement
Les conditions d’accès au congé parental dans le secteur de l’enseignement sont fixées par la Communauté dont dépend l’école ou le centre PMS où vous êtes nommé à titre définitif ou engagé temporairement.
En ce qui concerne les interruptions partielles à un 1/2 temps ou d’1/5 temps, soulignons que vous ne devez pas travailler à temps plein pour y avoir droit. Si vous êtes nommé(e) ou engagé(e) à titre définitif pour au moins la moitié d’un horaire complet, il vous faut au minimum travailler la moitié ou les 4/5de cet horaire complet afin de pouvoir demander votre congé parental à 1/2 temps ou d’1/5 temps.
Exemple : vous êtes nommé(e) à 17/20. Étant donné que vous prestez au moins la moitié d’un horaire complet, vous avez accès au congé parental à interruption partielle.
Vous souhaitez demander un congé parental à 1/2 temps ? Vous devez alors continuer à prester la moitié d’un horaire complet, à savoir 10/20.
Vous souhaitez demander un congé parental d’1/5 temps ? Vous devez alors continuer à prester 4/5 d’un horaire complet, à savoir 16/20.
En fonction de votre situation, informez-vous toujours auprès de la Communauté compétente pour connaître les conditions et possibilités liées à votre congé parental.
Comment demander le congé parental à votre employeur ?
Checklist : comment demander son congé parental ?
Mentionnez clairement :
le type de congé thématique pour lequel vous introduisez la demande (dans ce cas-ci, le congé parental) ;
la forme d’interruption souhaitée (interruption complète, interruption partielle à mi-temps, interruption partielle d’1/5 ou interruption partielle d’1/10) ;
- la date de prise de cours et la durée de l’interruption.
Date d’envoi de l’avertissement écrit selon l’employeur :
Entre trois et deux mois avant la date de prise de cours souhaitée si vous travaillez auprès d’un employeur du secteur privé, d’une administration communale ou provinciale ou des services qui en dépendent.
Trois mois avant la date de prise de cours souhaitée pour tous les autres employeurs.
Documents à fournir à l’employeur :
Une copie de l’acte de naissance de l’enfant pour lequel vous demandez le congé parental, si l’employeur ne le possède pas encore.
Une attestation prouvant que la procédure d’adoption est en cours ou finalisée ainsi qu’une composition de ménage où l’enfant est repris.
- Une attestation qui démontre le handicap si l’enfant est moins valide et que la date de prise de cours de l’interruption est située entre ses douze et vingt et un ans. L’enfant doit alors être atteint :
- soit d’un handicap physique ou mental de minimum 66 % ;
- soit d’une affection qui ajoute au moins quatre points au pilier un de l’échelle médico-sociale, au sens de la réglementation des allocations familiales ;
- soit d’une affection qui ajoute au moins neuf points à l’ensemble des trois piliers de l’échelle médico-sociale, au sens de la réglementation des allocations familiales.
Introduisez votre demande auprès de l’ONEM par voie électronique.
Via ce lien, vous pouvez facilement et rapidement introduire votre demande, consulter votre dossier, avertir votre employeur de votre souhait d'interrompre votre carrière. Vous pouvez également calculer le nombre de mois auxquel vous avez droit.
Le lien : Break@work - Dossier interruption de carrière et crédit-temps (citoyens) (onem.be)
Délai d’envoi de la demande :
Envoyez votre demande de congé parental à l’ONEM entre trois mois et deux mois avant la date de début de votre congé.
Sources :
Portail belgium.be
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Office National de l’Emploi
Fedweb
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