Heb ik recht op ouderschapsverlof?
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Verwantschapsband
Er moet een verwantschapsband zijn met het kind voor wie het verlof wordt aangevraagd. De volgende personen mogen ouderschapsverlof aanvragen:
- de biologische moeder en/of de biologische vader van het kind
- de persoon die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde geregistreerd werd
- de echtgenote of partner van de biologische moeder van het kind, die meemoeder is geworden
- de adoptieouders
Beide ouders
Meemoeders
Anciënniteitsvoorwaarden
Vanaf en tot wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?
Je hebt recht op ouderschapsverlof vanaf de geboorte van je kindje. Het verlof moet ingaan vóór je kindje de leeftijd van twaalf jaar heeft bereikt. Bij adoptie ontstaat het recht vanaf het moment dat het kindje ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Ook voor adoptieouders vervalt het recht op ouderschapsverlof eens het kindje twaalf jaar is geworden.
Die leeftijdsgrens wordt verlengd indien het kind een fysieke of mentale beperking vertoont van minimaal 66% of een aandoening waarvoor minstens vier punten worden toegekend in de eerste pijler van de medisch-sociale schaal of minstens negen punten in de drie pijlers van de medisch-sociale schaal samen. Dit in het kader van de reglementering op kinderbijslag. De leeftijdslimiet wordt dan vastgelegd op 21 jaar.
Let op: ouderschapsverlof is niet hetzelfde als moederschapsverlof of tijdskrediet.
De verschillende soorten ouderschapsverlof
Volledig ouderschapsverlof
Halftijds ouderschapsverlof
4/5de ouderschapsverlof
1/10 ouderschapsverlof of flexibel ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof voor personeelsleden in de onderwijssector
De toegangsvoorwaarden in de onderwijssector worden bepaald door de bevoegde gemeenschap van de school of het CLB waar je statutair of tijdelijk bent aangesteld.
Je moet niet voltijds aan de slag zijn om je werk gedeeltelijk te mogen onderbreken met ½ of 1/5. Als je vastbenoemd of definitief aangeworven bent voor minstens de helft van een voltijdse aanstelling, blijf je ½ of 4/5 van de voltijdse aanstelling werken.
Voorbeeld: je bent vastbenoemd voor 17/20. Aangezien je minstens de helft van een volledig uurrooster werkt, kun je een gedeeltelijke onderbreking vragen.
Wil je een 1/2 loopbaanonderbreking, dan moet je de helft van een voltijds uurrooster blijven presteren, dus 10/20.
Wil je een loopbaanonderbreking met 1/5? Dan moet je 4/5 van een voltijds uurrooster presteren, dus 16/20.
Informeer je goed bij de bevoegde gemeenschap over de voorwaarden en mogelijkheden van jouw ouderschapsverlof.
Hoe je ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen?
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
Zorg ervoor dat je volgende dingen duidelijk vermeldt:
Het soort verlof waarvoor je een aanvraag indient. In dit geval gaat het om ouderschapsverlof.
De vorm van onderbreking: volledige onderbreking, deeltijds in de vorm van een halftijdse, 4/5de of 1/10de onderbreking.
De startdatum waarop je je verlof wilt opnemen en de duur van je verlof.
Deadline voor het schriftelijk op de hoogte stellen van de werkgever:
Werknemers uit de privésector, de gemeentelijke administratieve diensten, de provincies en de daarvan afhankelijke diensten vragen hun verlof aan ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voor de gewenste aanvangsdatum.
- Voor alle andere werknemers moet de aanvraag drie maanden voor de gewenste begindatum ingestuurd worden.
Bewijzen te verstrekken aan de werkgever:
- Indien je dat nog niet bezorgde: een kopie van de geboorteakte van het kind waarvoor je je ouderschapsverlof aanvraagt.
- In geval van adoptie: een attest dat aantoont dat de adoptieprocedure lopende of beeïndigd is, samen met een gezinssamenstelling waarin het adoptiekind is opgenomen.
- Als je kind mindervalide is en de datum van aanvang van het ouderschapsverlof tussen zijn 12 en 21 jaar ligt, moet je een attest toevoegen dat zijn mindervaliditeit aantoont. Je kindje moet dan:
- een fysieke of mentale handicap hebben van minsten 66%
- aan een aandoening lijden waarvoor minstens vier punten toegekend werden op de eerste pijler van de medisch-sociale schaal, zoals bepaald in de kinderbijslagwetgeving.
- aan een aandoening lijden waarvoor minstens negen punten in totaal werden toegekend op de drie pijlers van de medisch-sociale schaal, zoals bepaald in de kinderbijslagwetgeving
Je elektronische aanvraag indienen bij de RVA.
Elektronisch
Via deze link kun je snel en eenvoudig een aanvraag indienen, je dossier raadplegen, je werkgever op de hoogte brengen van je intentie om je loopbaan te onderbreken. Je kan hier ook het aantal maanden berekenen waarop je recht hebt.
Link: Break@work - Dossier loopbaanonderbreking en tijdskrediet (burgers) (rva.be)
Deadline van de aanvraag:
Stuur je aanvraag ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voor de start van je ouderschapsverlof naar de RVA.
Bronnen:
Portaal belgium.be
Federale overheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Fedweb
Bereken het bedrag van je Groeipakket in enkele stappen. Begin met 1 kind. Je kunt later andere kinderen toevoegen.
De berekening van het Groeipakket gebeurt op basis van de geboortedatum van je kind én het adres waar je kind woont.