Prolongation du petit chômage en cas de décès, également appelé congé de deuil

Le deuil est quelque chose de très personnel, malgré différentes étapes semblables pour chacun d’entre nous.  Afin de mieux répondre aux besoins, le congé de deuil a été rallongé et rendu plus flexible pour les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou fonctionnaires.

• Le nombre de jours :

Depuis le 25 juillet 2021, le travailleur a droit à 10 jours de congé de deuil au lieu de 3 en cas de décès du conjoint (ou partenaire cohabitant), de son enfant (ou l’enfant de son conjoint ou partenaire cohabitant) ou d’un enfant placé chez le travailleur (ou son conjoint ou partenaire cohabitant) dans le cadre d’un placement de longue durée.
Durant cette période de 10 jours, le paiement du salaire est à charge de l’employeur.

• Plus de flexibilité

Les 3 premiers jours doivent être pris par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.
​​​​​​​Les jours restants peuvent être pris librement dans l’année qui suit le décès.

Comme mentionné ci-dessus en cas de placement de longue durée, un parent d’accueil et son conjoint ou partenaire cohabitant bénéficient de 10 jours de congé de deuil lors de décès de l’enfant placé dans leur foyer.

Si un enfant placé en famille d'accueil décède dans le cadre d’un placement familial de courte durée, le parent d’accueil et son conjoint ou partenaire cohabitant bénéficient d’un jour de congé de deuil à prendre le jour des funérailles.

Lorsque le parent d’accueil du travailleur décède, alors que le placement en famille d’accueil de longue durée est en cours, le travailleur a droit à 3 jours de congé de deuil. Ces jours doivent être pris entre le jour du décès et le jour des funérailles.

Sources :
emploi.belgique.be
Partena Professional