Verlenging van het klein verlet in geval van overlijden, ook wel rouwverlof genoemd

Rouw is iets heel persoonlijks, hoewel de verschillende fasen die we doorlopen voor ons allemaal vergelijkbaar zijn. Om beter aan de behoeften tegemoet te komen, is het rouwverlof uitgebreid en flexibeler gemaakt ongeacht of de betrokken persoon werknemer, zelfstandige of ambtenaar is. ​​​​​​​

• Aantal dagen:

Sinds 25 juli 2021 heeft de werknemer recht op 10 dagen rouwverlof in plaats van 3 dagen bij overlijden van de echtgenoot (of samenwonende partner), zijn kind (of het kind van zijn echtgenoot of samenwonende partner) of een pleegkind dat bij de werknemer (of zijn echtgenoot of samenwonende partner) verblijft in het kader van een langdurige plaatsing.

Tijdens deze periode van 10 dagen klein verlet wegens overlijden, wordt het loon door de werkgever betaald.

• Meer flexibiliteit

De eerste 3 dagen rouwverlof moeten door de werknemer worden opgenomen in de periode die begint vanaf de dag van overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.

De resterende dagen kunnen vrij worden opgenomen in het jaar volgend op het overlijden.

Zoals hierboven vermeld, hebben een pleegouder en zijn of haar partner bij een langdurige plaatsing recht op 10 dagen rouwverlof bij het overlijden van een pleegkind.

Wanneer een pleegkind overlijdt tijdens een kortdurende pleegzorgperiode, hebben de pleegouder en zijn of haar echtgeno(o)t(e) of inwonende partner recht op één dag rouwverlof, op te nemen op de dag van de begrafenis.

Wanneer de pleegouder van de werknemer overlijdt terwijl de langdurige pleegzorgplaatsing lopende is, heeft de werknemer recht op 3 dagen rouwverlof. Deze dagen moeten worden opgenomen tussen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis.

Bronnen:
werk.belgië.be
Partena Professional