Le congé de maternité, repos d’accouchement ou congé de naissance: parle-t-on de la même chose ?

En tant que salariée enceinte, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. Vous pouvez diviser ce congé en :

• congé prénatal: minimum 1 semaine, maximum 6 semaines.
• congé postnatal: minimum 9 semaines, maximum 14 semaines.

Naissance multiple ? Profitez d'un congé de maternité de 17 semaines (voire même 19 semaines) :

• congé prénatal: minimum 1 semaine, maximum 8 semaines.
• congé postnatal : au moins 9 semaines.

Attention : si votre enfant est né prématurément, vous perdez la semaine obligatoire de congé prénatal, même si vous ne l'avez pas prise.

Vous êtes une mère indépendante ? Votre congé de maternité comprend un maximum de 12 semaines, dont 3 semaines obligatoires et 9 semaines facultatives :

• période de repos obligatoire : 1 semaine avant l'accouchement et 2 semaines après l'accouchement.
• période de repos libre : 9 semaines à temps plein ou 18 semaines à mi-temps, à prendre par semaine jusqu'à 2 semaines avant le repos prénatal obligatoire et jusqu'à 36 semaines après le repos postnatal obligatoire.

Bientôt un heureux papa ? Vous avez alors droit à un congé de paternité. La durée du congé est en augmentation. Si votre enfant nait avant le 1^er janvier 2023 vous avez droit à 15 jours de congé de paternité. Après le 1er janvier 2023, ce nombre est porté à 20 jours.

Vous pouvez prendre ces jours de congé librement endéans les 4 mois qui suivent l'accouchement. Les 4 mois commencent le jour de la naissance. Vous ne recevez pas de salaire pour ces jours-là, mais vous percevez une indemnité versée par votre mutuelle.

• L'enfant n'a qu'un lien de filiation avec la mère. S'il existe également un lien avec le père, le père a droit au congé de naissance et non le co-parent.
• Au moment de la naissance le co-parent est
  • soit marié à la personne, avec laquelle la filiation a été établie ;
  • soit il ou elle cohabite légalement avec la personne à l’égard de laquelle la filiation a été établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence principale ;
  • soit il ou elle cohabite depuis une période ininterrompue de 3 ans avec la personne à l’égard de laquelle la filiation a été établie et avec laquelle vous entretenez une relation affectueuse.

Non, en plus du congé traditionnel à la naissance d'un enfant, il existe également un congé parental.

Entre la naissance de votre enfant et son 12^e anniversaire, vous pouvez demander un congé parental. Le congé parental est flexible et peut être pris de différentes manières et par périodes, réparties dans le temps:

• Un congé à temps plein pendant 4 mois, par périodes d’un mois ;
• Un congé à mi-temps pendant 8 mois, par périodes de 2 mois ;
• Un jour de congé par semaine (1/5ème ) pendant 20 mois, par périodes de 5 mois ;
• Une demi-journée par semaine ou 1 jour tous les quinze jours (1/10ème) pendant 40 mois, par périodes de 10 mois.

Voulez-vous plus de détails sur le congé parental ? Jetez un coup d'œil ! 

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Sources :
ONEM.be
inami.fgov.be