Wat zijn de voorwaarden van het zwangerschapsverlof?
Hoelang duurt het prenataal zwangerschapsverlof?
Het zwangerschapsverlof voor de geboorte, ook wel prenataal verlof genoemd, bedraagt maximum 6 weken (8 bij meerling) waarvan 1 week verplicht te nemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf de 7de dag vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, mag je dus niet meer werken. Voor de zelfstandige werkneemster en de helpende echtgenote, bedraagt de periode verplichte rust één week voor de geboortedatum en twee weken verplicht verlof na de bevalling.
Beval je voor de geplande datum? De periode van bevallingsverlof begint op de dag die volgt op jouw bevallingsdatum. De verplichte week prenataal verlof die je niet opnam, ben je kwijt. De resterende 5 weken prenataal verlof kun je wel overdragen naar je postnataal verlof.
Beval je na de geplande datum en nam je reeds 6 weken verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum? Het prenataal bevallingsverlof wordt dan verlengd tot de datum van de geboorte. In dat geval zal de totale duur van het zwangerschapsverlof langer zijn dan 15 weken.
Hoeveel dagen bedraagt het postnataal verlof?
Voor de werkneemster en de werkzoekenden, bedraagt het postnataal bevallingsverlof minstens 9 weken en maximaal 14 weken met overdracht van prenataal verlof.
Indien nodig, kun je de 2 laatste weken van het bevallingsverlof spreiden over een periode van 8 weken na het postnataal bevallingsverlof. Het werk kan dan deeltijds worden hervat door een dag werken met een verplichte volledige dag verlof af te wisselen.
Voor de zelfstandige werkneemsters en de meewerkende echtgenote, bedraagt het verplichte postnataal verlof 2 weken. Het facultatieve postnataal verlof vangt ten vroegste aan na de verplichte periode tot het einde van de 38ste week die volgt op de geboorte. Je moet deze facultatieve periodes opnemen per schijf van 7 kalenderdagen.
Verlenging van het bevallingsverlof bij hospitalisatie van de pasgeborene
Ben je werknemer? Bezorg je werkgever en je ziekenfonds een ziekenhuisattest. Hierin verklaart het ziekenhuis dat de pasgeborene na de 7de dag vanaf zijn geboortedatum te rekenen, verder is gehospitaliseerd en wat de duur van de ziekenhuisopname is. Je mutualiteit berekent dan op welke datum het bevallingsverlof eindigt.
Als de pasgeborene op het einde van deze periode het ziekenhuis nog niet heeft verlaten , dan moet de werkneemster een nieuw ziekenhuisattest aan haar werkgever bezorgen.
Werk je als zelfstandige of ben je werkloos? Dan moet je het ziekenhuisattest enkel aan je ziekenfonds bezorgen. Als zelfstandige voeg je daar een schriftelijke aanvraag tot verlenging van het zwangerschapsverlof aan toe.
Wat met de zwangerschapsuitkering?
Op welk bedrag maak je aanspraak?
Dit zijn de verschillende bedragen van de uitkering
| Bediende / arbeidster (met arbeidsovereenkomst) | Werkloze (volledig, gecontroleerd) | Arbeidsovereenkomst verbroken (bij het begin van de zwangerschapsrust) | |
|---|---|---|---|
| Uitkeringen gedurende de eerste 30 dagen | 82% van het bruto niet begrensd dagloon | basisuitkering + 19,5% van het bruto geplafonneerde loon | 79,5% van het bruto geplafonneerde loon |
| Uitkeringen van de 31e dag tot het einde van de 15 weken | 75% van het bruto geplafonneerde loon | basisuitkering + 15% van het bruto geplafonneerde loon | 75% van het bruto geplafonneerde loon |
| Verlenging van de zwangerschapsrust : hospitalisatie van de baby / 16e week ingeval van arbeidsongeschiktheid | 75% van het bruto geplafonneerde loon | basisuitkering + 15% van het bruto geplafonneerde loon | 75% van het bruto geplafonneerde loon |
Als invalide (= minstens één jaar ziek) in zwangerschapsverlof, heb je recht op een zwangerschapsuitkering dat niet minder mag bedragen dan het bedrag van je invaliditeitsuitkeringen.
Als je tewerkgesteld bent met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, zal het zwangerschapsverlof de einddatum van jouw overeenkomst niet verlengen. Het is mogelijk om jouw volledige zwangerschapsverlof op te nemen. Daarna zal je je terug moeten inschrijven als werkzoekende.
Aan wie vraag je je moederschapsuitkering?
De werkneemsters en de werklozen
De ambtenaren
De zelfstandigen
Vergeet ook niet je startbedrag (in Vlaanderen ) of je kraamgeld (in Wallonië of Brussel) aan te vragen.
Vond je dit artikel nuttig? Dan kun je onze andere artikels raadplegen. Parentia helpt je zeker verder!
Bron:
- Werk.belgie.be/nl
Vraag nu je startbedrag van € 1.238,78 aan. Dit duurt slechts enkele minuten.
Hulp bij je gezinsadministratie
